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Prévention & bien-être au travail

Prévention santé & sécurité (DUERP)

Le document unique est obligatoire dès le premier salarié. Mais son intérêt réel n'est pas d'être conforme : c'est d'obliger à regarder ce qui use vraiment les gens qui travaillent chez vous.

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Une obligation dont on sous-estime la portée

Le DUERP est exigible dès le premier salarié, quelle que soit la taille ou l'activité de la structure. Son absence est sanctionnée, mais surtout : en cas d'accident, elle rend très difficile la défense de l'employeur, car elle établit qu'aucune évaluation préalable n'avait été conduite.

À l'inverse, un document à jour et suivi d'effets démontre que la prévention a été prise au sérieux. C'est un élément décisif dans l'appréciation d'une éventuelle faute inexcusable.

Les risques que les modèles génériques ignorent

Un DUERP acheté sur étagère mentionnera la manutention et les produits chimiques, et passera à côté de l'essentiel dans beaucoup de structures : les horaires décalés, le travail isolé, les relations tendues avec le public, la charge mentale d'un poste polyvalent. Ces risques-là sont réels et légalement à évaluer.

C'est pourquoi nous ne rédigeons jamais un document sans être venus voir et sans avoir parlé aux gens qui tiennent les postes. Une visite d'une demi-journée révèle systématiquement des situations que personne n'avait formalisées.

Un plan d’actions réaliste vaut mieux qu’un plan ambitieux

Un plan de prévention qui liste quarante actions n'est jamais mis en œuvre. Nous priorisons selon la gravité et la probabilité, nous chiffrons, et nous datons. Cinq actions réalisées valent mieux que quarante affichées.

Nous distinguons aussi ce qui relève d'un investissement de ce qui ne coûte qu'une décision d'organisation — cette seconde catégorie est souvent plus large qu'on ne le croit.

Cette prestation fait partie de notre univers Prévention & bien-être au travail. Elle se combine librement avec nos autres services, ou s’active seule.

Comment ça se passe

Le déroulé, étape par étape

  1. 01

    Visite

    Observation des postes en situation réelle et entretiens individuels avec les salariés.

  2. 02

    Évaluation

    Identification des risques par unité de travail et cotation gravité / probabilité.

  3. 03

    Rédaction

    Production du DUERP conforme et du plan d'actions priorisé, chiffré et daté.

  4. 04

    Appropriation

    Restitution aux équipes et sensibilisation, pour que le document soit connu de ceux qu'il protège.

Pour qui ?

À qui s’adresse cette prestation

  • Employeurs sans DUERP

    Vous savez que le document est obligatoire et vous n'avez jamais eu le temps de vous y mettre.

  • DUERP obsolète

    Le vôtre date de plusieurs années et ne reflète plus vos activités réelles.

  • Après un incident

    Un accident ou un arrêt long vous conduit à reprendre la prévention au sérieux.

Questions fréquentes

Vos questions sur « Prévention & DUERP »

Le DUERP est-il obligatoire pour une association ?
Oui, dès qu'elle emploie au moins un salarié. Le statut associatif ne crée aucune exception : les obligations de prévention sont celles de tout employeur. C'est un point souvent découvert tardivement, parfois à l'occasion d'un contrôle.
À quelle fréquence faut-il le mettre à jour ?
Au moins une fois par an pour les structures d'au moins onze salariés, et systématiquement lors de tout changement significatif : nouveau poste, nouvel équipement, nouveau local, ou après un accident. En dessous de onze salariés, la mise à jour annuelle n'est plus strictement obligatoire mais reste vivement recommandée.
Évaluez-vous aussi les risques psychosociaux ?
Oui, ils font partie intégrante des risques professionnels à évaluer. Charge de travail, tensions relationnelles, travail isolé, exposition à un public difficile : ces facteurs sont abordés lors des entretiens et figurent dans le document au même titre que les risques physiques.
Combien de temps prend la démarche ?
Comptez une demi-journée à une journée sur site selon le nombre d'unités de travail, puis une à deux semaines pour la rédaction. La restitution aux équipes se fait ensuite sur une session d'environ une heure.
Que se passe-t-il si l’inspection du travail contrôle ?
Vous présentez le document et son plan d'actions, ce qui est précisément ce qui est attendu. Nous vous assistons dans la préparation des pièces et pouvons être présents lors des échanges si vous le souhaitez.

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